Wie wir arbeiten: Authentizität statt Perfektion
Unser Team besteht aus Menschen, die selbst schwierige finanzielle Phasen durchlebt haben. Diese Erfahrungen fließen in unsere Arbeit ein - nicht als Schwäche, sondern als größte Stärke für echtes Verständnis.
- Offene Fehlerkultur: Misserfolge werden geteilt und analysiert
- Regelmäßige Selbstreflexion: Auch wir hinterfragen unsere Geld-Glaubenssätze
- Kontinuierliche Weiterbildung: 40 Stunden Fortbildung pro Quartal für jeden Mitarbeiter
- Diversität als Bereicherung: Verschiedene Hintergründe schaffen bessere Lösungen